La marque Homair

• Écart de rémunération : 35/40
• Écart de taux d'augmentations individuelles : 20/20
• Écart de taux de promotion : 10/15
• Augmentation au retour de congés maternité : 15/15
• Parité dans les plus hautes rémunérations : 0/10

Soucieux de témoigner son attachement à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et dans le respect des nouvelles directives en vigueur (D.1142-3 du code du travail), Homair Vacances se fixe les objectifs de progression suivants :

  * Ecart de rémunération

Analyser annuellement les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes par catégorie, notamment afin de déterminer les actions correctrices à mettre en œuvre (plan de carrière, revalorisation salariale, plan de formation, etc.) de sorte de diminuer de 1% par an en moyenne l’écart de rémunération pondéré entre les femmes et les hommes, dans le respect des règles d’équité et de non discrimination.

  * Ecart sur le taux de promotion

Analyser annuellement les écarts de taux de promotion entre les femmes et les hommes par catégorie, notamment afin de déterminer les actions correctrices à mettre en œuvre (plan de carrière, plan de formation, etc.) de sorte de diminuer de 0,5% par an en moyenne l’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes, dans le respect des règles d’équité et de non discrimination.

  * Parité dans les plus hautes rémunérations

Veiller à assurer l’égal accès des femmes et des hommes aux opportunités de poste au niveau top management, d’une part, et analyser annuellement le positionnement des femmes au-delà des 10 plus hautes rémunérations, notamment afin de déterminer les actions correctrices à mettre en œuvre (plan de carrière, revalorisation salariale, coaching, etc.), d’autre part, de sorte d’augmenter sous 3 ans le nombre de femmes présents dans les 10 plus hautes rémunérations, dans le respect des règles d’équité et de non discrimination.